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鄢亚华

领域:寻医问药

介绍:群面是12个人一起,讨论如何提高企业利润率的问题,只要提出自己的观点问题应该不大,注意,不要一遍一遍又一一遍的总结观点很浪费时间而且老插话又不说重点很讨人厌,一对一面试是下午三点场,一个女面试官面我,还算和蔼可亲,沉着冷静的多练几遍可能会问的问题,把自己回答的内容写在纸上,一句一句分析看看有没有表达出自己的特点,或者分析一下所回答的内容是不是符合公司招聘的要求,大概就这些面试官提的问题:自我介绍,西安有几家店,全国有几家店,难忘的实习或校园经历是什么,为什么选择之前在网申时所填的工作地点,为什么想加入无印,两年内的职业规划是什么,店员和顾客吵架作为店长你怎么做,设计一个当月的主题活动。...

王磊

领域:南充人网

介绍:2.关于跳leader的问题,楼主在多年大大小小的群面过程中90%以上都是leader,很少出现像一些别的帖子所说出差错这种情况。利来国际w66网页版,利来国际w66网页版,利来国际w66网页版,利来国际w66网页版,利来国际w66网页版,利来国际w66网页版

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g9m | 2019-01-19 | 阅读(804) | 评论(915)
中国餐饮为什么不能在这次竞标中取胜?是因为中国餐饮现有的已经开发的形式与特点不适合运用于象奥运会这样的大型活动中,为什么不适合奥运会?因为中餐不能标准化工业化生产,只有能标准化与工业化的产品才能大规模生产,如果一个菜要好几个厨师一起协作才能完成,那估计23万的工作人员和运动员的吃饭问题要50万的厨师和服务人员才能完解决,是啊,中国哪家饭店不是这样,员工比来吃饭的客人还要多;还有中国菜在热的时候非常好吃,可是凉的时候呢?不但味道全无,还可能吃了拉肚子呢!另外你能在看比赛的时候手里捧着一碗面条吃吗?不能吧?可是我们却能左手拿着可口可乐,右手拿着汉堡啃,都说那是垃圾食品,可是那时候只能吃那个!中国人有中国人的传统,觉得工业化生产的食品总是不如专人为自己定制的好,但中国饮食文化要走向世界,除了冲破外国人对中国文化的偏见与歧视之外,也要接受新的形式与针对市场的改良,全聚德的烤鸭不用果木来烤了,用了电烤炉就不是全聚德了吗?中国人质疑,可是外国人对待全聚德却比中国人自己还要宽容。【阅读全文】
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ar9 | 2019-01-19 | 阅读(795) | 评论(734)
作为一家经营餐饮等外包服务的跨国企业,索迪斯进入中国已有12年,但比起肯德基、麦当劳、必胜客等国外餐饮企业在中国的知名度要低得多,中国消费者几乎不知道索迪斯这个名字。【阅读全文】
ryf | 2019-01-19 | 阅读(262) | 评论(571)
去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇【阅读全文】
ykb | 2019-01-19 | 阅读(732) | 评论(624)
2007年,又授予红星美凯龙“企业文化建设特殊贡献奖”,授予车建新董事长“企业文化建设特殊贡献人物”。【阅读全文】
eqh | 2019-01-19 | 阅读(108) | 评论(894)
凭借白龙家族60多年为豪华航线和游船提供海上餐饮服务的经验,索迪斯开始其以员工餐厅、学校和医院为对象的初始营运阶段。【阅读全文】
yfw | 2019-01-18 | 阅读(280) | 评论(944)
说一下单面问题。【阅读全文】
9oq | 2019-01-18 | 阅读(383) | 评论(636)
但从索迪斯出来的员工却是业内最抢手的。【阅读全文】
z7t | 2019-01-18 | 阅读(999) | 评论(19)
Q.成为店经理(店长)后还有其他发展空间吗?A.店长只是店经理储备干部培养的初期目标,并不是职业发展的终点,而是一个全新的起点,之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,之后也将获得更广阔的发展空间,成为未来全球化的经营者。【阅读全文】
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sp7 | 2019-01-18 | 阅读(349) | 评论(905)
12月31号人事韩通知我们3个到公司报道,每天无事可做的熬了一个多星期,(不知道为什么我们分店经理为什么可以不来?但我知道她在没有解除合同的情况下已经在下一家公司上班了,公司在区别对待,并且最早得到补偿解除了合同),一天人事让我到伊顿国际学校去帮忙一周,我二话没说就去了,洗菜,切配,烧菜,分餐,洗餐具等辛苦就不说了,之后的事让我心寒不已,第二天人事打电话个伊顿的厨师长说一定要让我5点以后再下班,要让我接不了小孩子放学,如此恶毒的人啊,大冬天的让我小孩子在寒风中等待45分钟!!!每每看到孩子冻的红红的小脸心里有说不出的难受!伊顿只有一顿午餐,下午2点后就全部结束了,其他人都走了,我却一个人傻傻的坐在大厅里等5点,我知道这是要逼我自己辞职,公司不用赔偿,相关人员不用扣绩效奖金,就在我愤怒中的阶段我以前的厨师长的赔偿也解决了,公司知道我的软肋所以一再紧逼,我也下定决心不能让邪恶得逞!!原来传说中索迪斯逼迫员工辞职真的存在!在伊顿帮忙结束后韩要我到公司去,让我签调动单,我没有签,她这样恶毒的对待我越加的坚定自己的信念,第三天我收到公司由快递发来的调动单,没有我的同意强行调动,(我不知道这违不违反劳动法)只因不想父母唠叨担心,我还是去了华东疗养院上班,一开始是做五休二,5点下班后急赶着去学校接孩子,没过几周,公司看我5点下班还是能够去接孩子放学,于是又出损招,说要让我到楼上餐厅去工作,楼上餐厅是做五休二,两头班,晚上7点下班,楼下以后做一天全天做一天半天,半天的下午就算休息,没有另外休息天了,因为我合同是标准工时所以只能调我去二楼餐厅,由于冠冕堂皇的调整,我也找不出什么理由,只能同厨师长商量说我愿意没有休息天,让我还在一楼餐厅上班,好在厨师长同意了,就这么一直的做着,前几天我打了索迪斯的员工热线,询问为什么人事韩小琴通知不允许我节假日加班,第二天韩打来电话说让我找老板吴旭东说去,我就打电话给吴,说我好几年没有加工资了,能不能涨点工资,话还没说完他就说“不能”,我问为什么,他说“你现在的工作不是很舒服吗,所以不能加工资”,我说“什么我的工作很舒服?你看过我的工作量了吗?”“不能就是不能”。【阅读全文】
pw8 | 2019-01-17 | 阅读(214) | 评论(141)
二面三个经理,全程都是最大颗的男经理在发问,鸭梨面。【阅读全文】
rdz | 2019-01-17 | 阅读(976) | 评论(625)
10月30日那天接到电话通知我11月10日上午11:30越洋广场一面,11月1日的时候发了邮件,要求带好一张一寸照片。【阅读全文】
wip | 2019-01-17 | 阅读(18) | 评论(767)
第二天我穿着正装,带着包和简历去,到那儿看到几个等候的人,有一个女生面完出来跟同伴讲说是连环迫击炮一样地发问,似乎不太顺利的样子。【阅读全文】
7pq | 2019-01-17 | 阅读(102) | 评论(702)
群面试11个人围在一起,讨论选址的因素排序,挑最重要的5个。【阅读全文】
7xj | 2019-01-16 | 阅读(813) | 评论(980)
这样有条理的回答可能比较容易得到面试官的好感。【阅读全文】
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